Hubei Daily毕业生（Wang Chenglong记者，Chrunce Chu Renxuan）具有更大的理论素养，但没有实践经验。这是影响求职率成功率的原因之一。该湖目前正在探索这种现象。 9月10日，它是从州人类和社会保障局中学到的，该部门最近在2025年的社会保障香气上举行了训练营。在45名学生的第一阶段之后，它获得了12天的实践技能培训，他们具有使用洪蒙系统测试工具的实践能力，并遵守“技能阈值”并遵守“技能阈值”，才能进入相关位置。最近将举行2025 HUS的受欢迎人事办公室和社会保障部的香火就业培训营。训练营是为了社会保障以及州和华为州的人力资源而庆祝的，目前处于试点舞台。在该州的人力资源和社会保障局的八月直到直接直线12333，有200多名学生离开了学校，并带来了200多名学生为2025年校友注册，他们没有找到工作。经过两轮自我吸引和笔试后，有45名申请人成为了第一任露营者。 23岁的Wang Junkang是其中之一。今年6月，Wang Junkang毕业于Jingzhou University的计算机和技术专业，并希望从事医疗行业的Hongmeng Systems的开发。 “我学习了计算机科学，但是在一家公司实习后，我发现我无法开始练习。”在参加训练营后，王·扬克（Wang Junkang）和他的同学学习了Systematicourses，例如分布式应用程序开发的基本概念，韩国应用程序的净化和优化。在第四天，他可以在移动应用程序页面上设计和构建框架的设计，独立搜索条和导航栏。 Wang Junkang在与Hongmeng System（主要是模拟项目的开发）的开发方面拥有丰富的经验，在该项目中，训练营教师拥有丰富的经验。我们介绍了一个事实，即它是基于符合开发和真实位置的跨设备的合作。除了对专业技能进行系统的培训外，还报道说，学生还可以通过评估来赞美香bun，并获得课程生产和个人模拟访谈的指导。 “这种CA模型训练的措施吸引了公司的注意。”负责国家社会保障局的一个联合人士介绍，在运营开始之前，五或六家软件公司已经确立了将近20个与Insense Tank System相关的测试和操作和维护职位“等待空虚的位置。”洪梅格希望招募培训营的校友的适当雇员，”中国中部地区总监的贾胡恩技术公司（Jiahuan Technology Co.大学生和公司的工作不仅可以节省公司的培训费用，而且还鼓励公司通过最初的培训领域招募人才。制造，集成电路和数据安全。信任高质量的资源，例如大型公司和连锁公司，加深与学校公司的合作，建立用于数字技能的系统文化系统和crear青年团体，例如大学毕业生和其他年轻人。独家授权品牌。 
