最新数据显示，今年上半年在全国各地的城市地区创造了695万个新工作，其中58％的年度目标任务完成了。在城市调查的失业率不断下降。自2月以来，在城市调查的失业率逐渐下降，6月下降到5％，比1月至6月平均5.2％，低于监管目标。由于复杂而严重的外部环境和内部需求不足，这种稳定就业的评级正在战斗。
应该看出，当前的就业压力仍然相对较高。由于经济结构的深刻调整，我国劳动力供应和需求方面之间的结构性失衡是显着的。例如，我国制造业的10个关键领域的人才需求差距约为3000万，差距为48％，这是一个D传统行业和文科专业人士的人才提供是供应过多的。将来，全部就业压力仍然存在，供求差异的结构性挑战更为明显，可能会增加关键群体的就业压力。接下来，我们需要进一步加强政策的方向，加强对上演政策的特定优化和调整，增加对弱点的支持，确保就业的一般稳定性，并积累我国家高质量经济发展的实力和冲动。
公司的稳定是稳定就业的重要联系。私营公司提供城市就业的80％，吸收超过70％的农村移民劳动力，而90％的新就业人数是私营公司。我们必须继续优化私人投资的商业环境，积极解决私人投资中的机构和机制障碍处理，并鼓励私人公司完全发挥私营公司在探索新市场，发展新就业机会并吸收就业机会中的关键作用。对政策的支持，例如提供新的稳定就业，社会保障补贴，降低税率，雇佣补贴，低利息贷款，项目扩张补贴以及项目促进的项目的公司，应鼓励公司吸收更多的就业机会并刺激劳动力市场的活力。
为了稳定就业，我们必须继续关注主要群体的就业需求。要了解重要群体的使用，您将了解就业人士的“牛头”，并稳定就业的基本状况。
enlosúltimosAños，Elnúmerode GraduadosnirstiatrioscontinúaAumentando。 2025年，大学毕业生人数超过1200万。未来的大学毕业生人数将继续增加。我们需要继续扩大我们的Marke面向T的就业渠道，稳定公共就业规模，并充分利用我们的就业促进政策。对于在毕业后不工作的大学毕业生的社会组织，他们可以在毕业后的两年内参考该公司，以享受独特的就业补贴政策。对于吸收大学毕业生的州公司，将实施单一的资金增加。扩大以就业为导向的合作教育系统，加深行业和教育的融合，并通过“课程 +劳动力实践的个性化培训”模型在人力资源的需求和需求中实现精确的联系。调整和优化专业人士的结构，增强学生的专业技能，创新和企业家精神，并减少大学研究生使用的结构矛盾。
利用这种情况鼓励移民工人找到就业并开始生意。我国约有3亿移民工人是工业工人的主要机构，也是该国的现代化和建设中的重要力量。协作性促进劳动力和劳动出口附近，吸收移民工人并吸收附近的工程，从而增加了工资收入。它还需要鼓励所有地区根据当地资源，信任工业项目并有效加强劳动力品牌结合市场需求。通过出口劳动力，我们需要彻底发挥劳动力品牌在领导就业，促进行业，出口高质量的劳动力，促进农村地区的振兴，促进所有人的共同繁荣并为促进高质量的经济和社会发展提供更大支持的积极作用。
我们将加强为处境不利的团体的工作支持。我们将改善我们的公共就业服务系统并积极执行政策，例如贷款折扣，税收折扣TS，培训补贴，劳动补贴和保险家社会补贴。在公共福利中添加或购买工作救济工作，并且很长一段时间以来，加强了对老年人，残疾人，失业和其他人等困难的就业团体的支持，避免了零雇员的家庭和生活结束时的生活，人们认为穷人总是满足对生活更美好生活的渴望。
在数字经济时代，就业申请人必须学习生活，以满足其年龄和更好的专业需求。政府必须利用这种情况，建立数字培训平台，继续标准化和改善职业技能培训系统，促进人才链，教育连锁店，工业连锁店和创新链的深入整合，并实现高质量的就业。
（本文的来源：每天经济学。作者汉金是北京经济学和工商管理教师的第二级老师奥尔马大学）。
